CEO：$132,000
CTO: $134,000
COO：$135,000
CPO：$149,000
#01
初创公司 CEO 薪酬基本稳定在 $140k
#02
不同部门不同经验的员工薪酬差别很大
一个公司除了 CEO，还有数量庞杂的各种职位的员工，下面一起瞅瞅初创公司员工的薪资水平——
工程团队
工程团队通常是第一个也是最重要的招聘领域之一。
根据工程师的类型，薪酬会有很大差异，比如，目前招聘经验丰富的人工智能 / 机器学习的人才费用会非常昂贵。
以下是 Kruze 在客户的薪资系统中看到的不同经验水平工程师的现金薪资范围：
销售团队
销售岗位的薪酬通常包括基本工资和佣金，他们的 OTE（目标收入）通常是基本工资的两倍。
许多初创公司在早期实现产品与市场的契合后就会聘请销售人才。以下是基本工资范围：
产品与设计
产品经理和设计师通常是在核心工程团队到位后才聘用的。
产品岗位对应着非常广泛的可能聘用人员，其中一些具有严格的工程能力，其中一些来自苹果等高薪公司，还有一些是刚刚学习产品的初级员工。
以下是 Kruze 总结的主要范围：
营销与运营
在初创公司生命周期的早期，营销和运营团队成员被聘用的时间点差异很大。业务复杂的公司可能很早就会引入客户支持或办公室经理 / 助理等业务。
由于营销人员聘用的时间范围很广，因此很难确定通常聘用营销人员的准确时间点。
对于初创公司来说，招聘要求主要取决于创始人的偏好、业务需求、或资金数额。
具体数据如下：
#03
想拿股份，先到先得
首位雇员：0.5% 至 4% 股权（中位数 1.49%）
第二位雇员：0.3% 至 2% 的股权（中位数 0.85%）
第三位雇员：0.21% 至 1.2% 股权（中位数 0.50%）
第四位雇员：0.18% 至 1% 股权（中位数 0.44%）
第五位雇员：0.13% 至 0.8% 股权（中位数 0.34%）
从这张图中，我们也可以得出一些关于股份分配的有用结论：
首聘重要性：
阈值对于第一名员工的股权分配影响最大。
中位数在 1% 到 1.5% 之间的差异很显著，表明首位员工的股权分配更多依赖于主观判断而非固定规则。
股权比例分布：
在早期团队中，仅有 7% 的员工获得了 5% 或更多的公司股份。
股权授予迅速递减。第一名员工的中位数股权在 1%-1.5% 之间，而第五名员工仅为 0.31%-0.34%。
行业差异：
生物技术和能源等硬科学行业的股权基准略高于软件即服务（SaaS）或金融科技行业，但差距不大。
[1]https://kruzeconsulting.com/do-founders-of-startups-that-have-raised-millions-give-themselves-paychecks-if-so-how-much-money-do-they-pay-themselves/
[2]https://www.linkedin.com/posts/peterjameswalker_cartadata-compensation-equity-activity-7173709404524019712-nmyY/
文末互动：
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